De arbeidsmarkt verandert snel en AI-technologieën spelen hierin een cruciale rol. Dit geldt zeker voor pre-employment screening, waarbij de traditionele, vaak tijdrovende en foutgevoelige processen steeds vaker plaatsmaken voor slimme, geautomatiseerde oplossingen. Bij Otentica zien we dat AI niet alleen screening sneller maakt, maar ook betrouwbaarder en consistenter.

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) blijft een belangrijk gespreksonderwerp binnen de zakelijke wereld, vooral voor bedrijven die werken met zelfstandigen (ZZP’ers). Deze wet is ontworpen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Maar hoe zorg je ervoor dat je als organisatie compliant bent zonder een enorme administratieve last te creëren?

In een tijdperk waarin technologie een integraal onderdeel is geworden van ons dagelijks leven, evolueren ook de processen binnen verschillende sectoren, waaronder het onderwijs. Een van de meest essentiële, maar vaak over het hoofd geziene aspecten van onderwijsbeheer is het wervings- en selectieproces van personeel.

De wereld verandert in rap tempo. Bedrijven die achterop raken in efficiëntie en snelheid, verliezen de concurrentiestrijd. Dit geldt zeker voor Human Resources (HR). Het optimaliseren van wervingsprocessen met slimme software bespaart niet alleen tijd en geld, het verbetert ook de kwaliteit van de aangenomen kandidaten.

In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt, is het voor werkgevers van groot belang om talent aan te trekken en te behouden. Dit begint al bij de eerste indruk die een kandidaat krijgt van het bedrijf tijdens het sollicitatieproces. Een belangrijk onderdeel van dit proces is de pre-employment screening.

Met de Otentica koppeling binnen AFAS kan je nu namelijk razendsnel kandidaten screenen op basis van verschillende criteria. Geen eindeloze zoektochten meer door documenten en geen tijdverspilling meer aan telefoontjes met referenties. De Otentica koppeling neemt dit allemaal voor jou uit handen, zodat jij je kan richten op wat écht belangrijk is: het vinden van de perfecte kandidaat voor jouw organisatie.

In deze blog gaan we dieper in op wat een VOG precies is en waarom het noodzakelijk is in sommige beroepen of activiteiten. We bespreken ook de aspecten die meespelen bij het aanvragen van een VOG, hoe je een VOG aanvraagt, en hoe een VOG past in het grotere plaatje van het beoordelen van iemands geschiktheid voor een bepaalde functie of activiteit.

Het aantal zorgwerkers met een vals diploma is het afgelopen jaar enorm gestegen (bron RTL). Ongekwalificeerd zorgpersoneel brengt grote risico’s met zich mee, waaronder (potentieel levensbedreigende) veiligheidsrisico’s voor patiënten. 

Pre-employment screening (PES) is een achtergrondonderzoek naar sollicitanten. 

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is een gegevensbeschermingswet die op 25 mei 2018 in werking is getreden. De AVG vervangt de gegevensbeschermingsrichtlijn uit 1995. Het versterkt de EU regels voor gegevensbescherming door individuen meer controle te geven over hun persoonsgegevens en door nieuwe rechten voor individuen vast te stellen.